Từ ngày 10.5, Nghị định số 85/2026/NĐ-CP chính thức có hiệu lực, quy định về bảo hiểm hưu trí bổ sung tự nguyện nhằm hình thành một kênh tích lũy dài hạn cho người lao động, bên cạnh chế độ BHXH hiện hành. Nguồn đóng góp cho quỹ này đến từ người lao động, người sử dụng lao động, hoặc cả hai bên, theo thỏa thuận. Số tiền nhận được khi về hưu sẽ phụ thuộc vào mức đóng và kết quả đầu tư của quỹ. Khác với BHXH, đây không phải khoản chi trả mặc định từ ngân sách hay cơ quan bảo hiểm, mà là cơ chế tích lũy tài chính dài hạn.
Việc tham gia được thực hiện trên cơ sở đồng thuận, thể hiện trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế doanh nghiệp, không là điều kiện bắt buộc để tuyển dụng hay gia hạn hợp đồng, đồng thời không được gắn với việc khen thưởng, thi đua hoặc làm phát sinh phân biệt đối xử.
Sau khi tham gia, mỗi người lao động sẽ có tài khoản hưu trí cá nhân để theo dõi toàn bộ số tiền đóng góp và lợi nhuận. Người lao động không được rút tiền tùy ý trong quá trình tham gia. Khoản này chủ yếu được chi trả khi đủ điều kiện nghỉ hưu, trừ một số trường hợp giải quyết trước hạn theo quy định như tử vong, mắc bệnh hiểm nghèo hoặc suy giảm khả năng lao động.
PV
Bình luận